被口头辞退，合同期满未续签合同
无故辞退
2024-06-17 07:30:39
律师解答共有3条
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如果您被口头辞退且合同期满未续签，要证明被辞退的事实，首先可以尝试与雇主沟通，要求书面确认辞退决定。若无法取得书面确认，可以收集与雇主的沟通记录、同事的证言等证据。同时，保留所有与工作相关的文件，如工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资标准。若涉及法律纠纷，这些证据将有助于支持您的主张。
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合同期满后未续签但继续工作，您与单位仍存在事实劳动关系。被口头辞退后，若单位未提前通知或未支付经济补偿，您可要求单位支付。同时，若单位存在违法行为，如未缴纳社保等，您还可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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口头辞退并不合法，用人单位应当采用书面形式通知劳动者解除劳动合同。若您遭遇口头辞退，应要求用人单位提供书面辞退通知。同时，保留与用人单位的沟通记录，作为日后维权的证据。若用人单位拒绝提供书面通知或违法辞退，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
