员工被无正当理由解雇应获赔付的标准
无故辞退
2024-06-17 07:38:04
律师解答共有3条
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员工被无正当理由解雇，应获赔付。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将面临法律风险。
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员工被无正当理由解雇，可要求用人单位支付经济补偿。选择处理方式时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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可要求经济补偿。具体操作：1. 收集证据，证明解雇无正当理由；2. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
