公司规定入职15天才有工资，现在入职15天了，但是现在工资说我的出勤天数不够
2024-06-17 07:48:05
律师解答共有3条
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根据《劳动法》的相关规定，即使公司规定入职15天才有工资，但如果劳动者已经实际出勤，公司仍应按照实际出勤天数支付工资。如果公司因出勤天数不够而不支付工资，可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司不按照实际出勤天数支付工资，你可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，要求按照实际出勤天数支付工资；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资；最后，你还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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除了不按时支付工资，公司常见的侵害劳动者权益的行为还包括：拒绝支付加班费、未按照法定标准支付工资、未提供必要的劳动保护条件、未缴纳社会保险等。劳动者在遭遇这些行为时，都可以依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
