你好产假怎么规定的
劳动合同纠纷
2024-06-17 08:08:06
律师解答共有3条
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产假规定为女职工生育享98天，难产或多胎可增加。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体为产前可休15天，难产增15天，多胞胎每多生1个增15天，怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。如不及时处理相关手续，可能影响生育津贴的领取和职场权益。
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产假纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议先与单位协商，协商不成可向劳动调解委员会申请调解，仍无法解决则可选择劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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产假纠纷处理：1. 协商：双方直接沟通解决。2. 调解：向劳动调解委员会申请，达成协议后制作调解书。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，按照程序进行仲裁。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
