收到录用通知书，去上了五天班现在要我调岗降级说原来那个岗位不要空降的
调岗降职降薪
2024-06-17 08:10:44
律师解答共有3条
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如果公司强制调岗降级，首先，你有权拒绝这种未经协商一致的岗位调整。如果公司因此单方面与你解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、录用通知书、调岗通知等，以便在维权过程中使用。
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除了要求支付赔偿金，你还可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查；最后，如果问题仍未解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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要证明公司调岗降级的行为违反了劳动法，你可以收集并保留相关证据，如劳动合同、录用通知书、调岗通知、工资单等。这些证据能够证明你的岗位和薪酬情况，以及公司未经协商一致就进行调岗降级的行为。在维权时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，提交这些证据来支持你的诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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