公司劳动合同纠纷，调岗降薪问题
讨薪
2024-06-17 08:58:04
律师解答共有3条
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如果公司单方面调岗降薪，劳动者首先可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定，拒绝调岗降薪，并保留相关证据。如果公司因此单方面解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
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劳动者在调岗降薪后，可以通过以下途径维护权益：首先，与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，若协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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劳动者要证明公司单方面调岗降薪的行为是违法的，可以收集以下证据：公司调岗降薪的书面通知或相关文件；工资条或银行流水等薪资变动证明；与公司协商的录音、聊天记录等；其他劳动者的证言或相关证据。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明公司的违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
