6月1号通知解除劳动合同,6月10号交接结束,用人单位支付了一个月的代通知金
劳动合同纠纷
2024-06-17 09:08:05
律师解答共有3条
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代通知金的支付标准通常是按照劳动者上月应发的工资来确定的。当用人单位无过错性辞退劳动者时，若未能提前三十日书面通知劳动者，则需支付代通知金作为补偿。此外，用人单位还需支付经济补偿金。需要注意的是，具体的支付标准可能因地区或企业规定而有所不同，建议查阅相关劳动合同或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
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除了代通知金，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形，还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。此外，若存在其他未结清的福利待遇或劳动报酬，用人单位也需一并结清。
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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被追究刑事责任等。此外，若劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更等，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后也可解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
