劳动合同试用期工资如何计算？
讨薪
2024-06-17 09:36:06
律师解答共有3条
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劳动合同试用期工资计算应依据法律规定，不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。如违反规定，可能面临劳动监察部门的处罚，并影响公司声誉和员工稳定性。
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试用期工资计算通常遵循两个标准：一是不低于相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的80%。具体选择哪个标准，需结合公司实际情况和劳动合同约定，确保合法合规且公平合理。
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试用期工资计算需依法进行。首先，确定不低于相同岗位最低档工资；其次，如劳动合同有约定，按约定工资的80%计算；最后，确保工资不低于当地最低工资标准。如遇争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
