试用期内的薪资标准不得低于劳动合同约定的最低数额
劳动合同纠纷
2024-06-17 09:56:03
律师解答共有3条
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试用期内的薪资标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据该法第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低工资标准。
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如果试用期薪资低于劳动合同约定的最低数额，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求按照约定支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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试用期薪资与正式薪资的关系在于，试用期薪资通常作为劳动者正式薪资的一个参考或起点。在试用期结束后，根据劳动者的表现和工作能力，用人单位可能会调整其正式薪资。但无论如何，试用期薪资都应符合法律规定的最低标准，不得低于劳动合同约定的最低数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
