关于毕业生就业后用人单位未签订劳动合同的法律问题
劳动合同纠纷
2024-06-17 10:26:05
律师解答共有3条
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如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用，员工可以据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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用人单位未签订劳动合同，员工不可以立即离职。员工应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在争议解决期间，员工仍需遵守劳动纪律，不可擅自离职。
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用人单位未签订劳动合同，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
