入职日期和合同日期不一样会有什么影响
2024-06-17 10:36:08
律师解答共有3条
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入职日期与合同日期不一致可能影响权益。法律上，入职即建立劳动关系，合同日期为双方约定。若差异导致权益受损，应及时咨询。
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入职日期与合同日期不一致时，常见处理方式包括与雇主沟通调整合同日期、保留相关证据以备维权、咨询劳动监察部门或律师等。选择处理方式时，需考虑具体情况，如差异大小、是否影响权益等。
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入职日期与合同日期不一致时，若差异较小且不影响权益，可与雇主协商调整合同日期。若差异较大或影响权益，应保留入职证明、工资单等证据，以备维权。同时，可咨询劳动监察部门或律师，了解具体权益及维权途径。在差异导致实际权益受损时，应及时采取法律手段维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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