在公司10年未签劳动合同，公司未缴纳五险一金，赔偿怎么算
社会保险
2024-06-17 10:38:05
律师解答共有3条
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可以要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。依据《劳动合同法》第四十七条，未及时缴纳五险一金，公司需按工作年限赔偿。
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针对未签劳动合同和未缴纳五险一金问题，可要求公司支付双倍工资、补缴社保或给予经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如希望继续工作可协商补缴，如想离职可要求经济补偿。
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可要求经济补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等。2.与公司协商，要求按工作年限支付补偿。3.如协商无果，向劳动监察部门投诉。4.寻求法律援助，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
