关于《劳动法》中孕妇被辞退时赔偿标准的
无故辞退
2024-06-17 10:50:28
律师解答共有3条
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孕妇被辞退，赔偿标准依据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
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孕妇被辞退时，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。常见处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，以及个人和用人单位的实际情况。
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孕妇被辞退，赔偿依《劳动合同法》。操作：1. 计算工作年限和月工资；2. 根据标准确定赔偿额；3. 如用人单位违法，赔偿额双倍；4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
