孕期被公司辞退，公司被迫宣告破产，早注销
无故辞退
2024-06-17 11:18:06
律师解答共有3条
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孕期公司破产时，为确保个人权益得到保障，首先可要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应优先清偿职工的工资、医疗补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。因此，您有权要求公司支付破产安置费、工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴及生育医疗费报销等。若公司未履行相关义务，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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除了劳动仲裁和诉讼，孕期被公司辞退的维权途径还包括：1、向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；2、寻求工会或职工代表组织的帮助，通过集体协商或调解解决争议；3、咨询专业律师，了解更多维权策略和可能的赔偿方案。
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要证明公司存在违法行为，孕期被辞退的员工可以收集以下证据：1、劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件；2、公司辞退通知或相关书面材料；3、与公司的沟通记录，如邮件、短信等；4、同事或证人的证言，证明孕期被辞退的事实；5、其他可能证明公司违法的证据。这些证据将有助于员工在维权过程中证明公司的违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
