你好，我因为和组长吵架了，所以她让人事部辞退我
无故辞退
2024-06-17 12:12:07
律师解答共有3条
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如果组长仅仅因为与你吵架就辞退你，这很可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。仅仅因为个人矛盾或争吵而辞退员工，并不符合法定的辞退条件。因此，如果组长以此为由辞退你，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
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如果组长非法辞退你，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如与组长的沟通记录、辞退通知等；其次，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求确认辞退行为无效并支付赔偿金；最后，根据仲裁或判决结果，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
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非法辞退员工的赔偿金计算通常依据《劳动合同法》第四十八条的规定。赔偿金的具体数额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及公司违法辞退的具体情况。一般来说，赔偿金包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金两部分。具体计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
