公司搬迁员工离职算非意愿离职吗
劳动合同纠纷
2024-06-17 12:24:08
律师解答共有3条
-
公司搬迁员工离职，若协商未达成一致，可视为非意愿离职。依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同因客观情况重大变化无法履行，双方协商未能就变更内容达成一致，用人单位可解除劳动合同。若未及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
-
公司搬迁员工离职，常见处理方式包括协商解除劳动合同和支付经济补偿。选择时应考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
-
公司搬迁员工可离职，若因搬迁导致合同无法履行，双方应协商，协商不成可解除合同。具体操作包括：1. 提前通知或支付补偿后解除合同；2. 协商调整工作内容或地点；3. 遵循法定程序，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
