员工患病期间满三个月，因病未痊愈需要继续治疗，公司强制要求辞退怎么办
无故辞退
2024-06-17 12:34:04
律师解答共有3条
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公司不能随意辞退员工，尤其是员工患病期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。如公司违反规定强制辞退，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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员工患病期间被公司强制辞退，可采取多种法律手段维权。首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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员工患病被辞退，可依法维权。1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等。2. 与公司协商，表达诉求。3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需谨慎操作，确保自身权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
