在员工宿舍猝死，要求工伤赔偿
工伤索赔
2024-06-17 12:54:06
律师解答共有3条
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员工在宿舍猝死是否能认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。通常，工伤认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若员工在宿舍猝死与工作内容或工作环境有关，或符合其他工伤认定情形，则有可能被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定进行综合分析。
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若公司已为员工缴纳工伤保险，员工在宿舍猝死，家属或本人需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。具体申请流程和所需材料，可咨询当地社保部门或法律专业人士。
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若公司拒绝支付工伤赔偿，员工家属可首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明员工猝死符合工伤认定条件，并保留好相关证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
