公司口头辞退我，当我谈赔偿金的时候他又不承认辞退我，要我调岗
调岗降职降薪
2024-06-17 13:01:15
律师解答共有3条
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面对公司口头辞退但又不承认的情况，你首先应当保留所有与公司的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，作为证据。其次，你可以尝试与公司进行进一步沟通，明确其态度。如果公司仍坚持不承认辞退，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系状态并主张相应的权益。在此过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持你的主张。
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如果公司强制你调岗而你不同意，你可以首先与公司进行协商，表达你的立场和理由。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为是否合法。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违反了你的意愿和劳动合同的约定。
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公司口头辞退你时，你有权要求赔偿金，但具体是否能获得赔偿取决于多种因素。如果公司能证明其辞退行为合法，如你存在严重违反公司规章制度等行为，那么公司可能无需支付赔偿金。但如果公司无法证明其行为的合法性，或者辞退行为违反了劳动合同的约定或法律规定，那么你有权要求公司支付相应的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
