劳务总裁管不管没有营业执照
劳动合同纠纷
2024-06-17 13:18:06
律师解答共有3条
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对于没有营业执照的用人单位，员工仍然可以申请劳动仲裁。首先，员工需要前往工商局查询并打印出该用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章。其次，员工需要准备证明在该用人单位上班的证据，如工作证、工资条等。最后，员工需要撰写一份劳动仲裁申请书，并附上身份证、工商查询登记资料以及证据复印件等材料，提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将会立案审理员工的申请。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下措施维护权益：1.向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。2.咨询律师，了解法律途径和维权方式。3.收集证据，如工资条、工作记录等，以备日后维权使用。4.在必要时，可以提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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申请劳动仲裁时，员工需注意以下法律事项：确保提交的材料真实、完整，避免虚假陈述；明确列出争议的事实、理由和请求；注意劳动仲裁时效，避免超过法定时限；了解并遵守劳动仲裁程序，如按时参加听证等；尊重仲裁裁决，如有异议可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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