因病导致劳动合同解除，我们将如何赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-17 13:26:04
律师解答共有3条
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因病解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若用人单位违规解除，还需双倍赔偿。
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因病解除劳动合同，常见处理方式包括要求经济补偿和提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如用人单位态度、证据充分性等。若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁维护权益。
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因病解除劳动合同可获得补偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 核算月工资，确定补偿金额；3. 与用人单位协商，要求支付补偿；4. 如协商无果，可提起劳动仲裁申请赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
