劳动合同与口头工资不一样怎么办
讨薪
2024-06-17 13:32:04
律师解答共有3条
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劳动合同与口头工资不符，以书面合同为准。依据《劳动合同法》，书面劳动合同具有法律效力，口头约定无法证明，因此以书面合同约定的工资为准。如实际发放与合同不符且无异议，则以实际发放为准。
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对劳动合同与口头工资不符，应首先查看书面合同。如果合同明确且合法，按照合同约定处理；如对合同有异议，可寻求法律援助或咨询律师，保护自身权益。
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劳动合同为准。如合同工资与口头不符，先确认合同真实性，再与单位沟通。若单位违反合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
