绩效考核标准未予明确，企业亏损状况下是否仍需发放绩效奖金
企业法律顾问
2024-06-17 13:32:04
律师解答共有3条
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绩效奖金发放需根据具体情况判断。如用人单位未明确绩效考核标准导致争议，且相关证据由用人单位掌握，应由用人单位提供，否则将承担不利后果。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响企业运营和员工权益。
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绩效奖金发放争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择哪种方式需考虑争议大小、双方意愿、成本效率等因素。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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绩效奖金发放需视情况而定。如考核标准未明确，双方应首先协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择适合的法律途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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