我在试用期应工作失误导致被罚款，试用期工资是3000就罚了1000，这合理吗？
劳动合同纠纷
2024-06-17 13:54:06
律师解答共有3条
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试用期被罚款1000元不合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若无证据证明损失，公司无权罚款。
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试用期被罚款不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通解决问题，若无法达成一致，再考虑向相关部门寻求法律帮助。
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试用期罚款不合理。处理方式：1. 与公司协商，要求合理解释罚款依据；2. 若公司无法提供合法依据，可拒绝接受罚款；3. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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