工资少发了大概三千左右，也没有缴纳社保，签劳务合同，站在已经离职了
社会保险
2024-06-17 13:54:06
律师解答共有3条
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除了工资少发和未缴纳社保，常见的劳务合同问题还包括：合同内容不明确或存在歧义、合同期限不明确或违规延长、违规解除或终止合同等。这些问题都可能损害劳动者的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在遇到这些问题时，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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要证明用人单位存在违法行为，可以收集工资条、银行流水等证明工资少发的证据；同时，收集与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等证明未缴纳社保的证据。此外，工作证、打卡记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系的证据。
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如果用人单位拒绝支付少发的工资和补缴社保，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
