我想咨询员工离职赔偿事宜
劳动合同纠纷
2024-06-17 14:02:57
律师解答共有3条
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员工离职赔偿的具体计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。如果员工因单位主动提出并协商一致、合同期满终止或医疗期内不能从事原工作而离职，单位应支付经济补偿金。补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。
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如果员工被非法辞退，首先可以与公司协商解决，要求支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认非法辞退的事实并支付赔偿金。同时，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备维权之需。
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员工主动提出离职，一般情况下是没有权要求赔偿的。但如果员工能证明离职是因为公司存在违法行为或严重侵害其权益，如未支付工资、未缴纳社保等，那么员工仍有可能要求公司支付相应的赔偿或补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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