辞退刺头哺乳期店员
无故辞退
2024-06-17 14:40:31
律师解答共有3条
-
辞退哺乳期店员可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
-
除了申请仲裁，女职工还可以选择以下途径解决辞退问题：首先，可以与用人单位协商，尝试达成和解；其次，可以向工会或第三方机构寻求帮助，共同与用人单位协商；最后，如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼。
-
哺乳期店员被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；然后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审；最后，等待仲裁裁决结果。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
