你好，想咨询一下没有劳动合同没有医保社保怎么补偿
社会保险
2024-06-17 14:42:08
律师解答共有3条
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您好，未签劳动合同和未参加社保，劳动者有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，最长不超12个月。未参加社保，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿，按工作年限支付。
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针对未签劳动合同和未参加社保的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况、证据充分性及维权成本等因素。
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未签劳动合同和社保，可要求补偿。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出签订劳动合同和补缴社保的要求；3. 如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持；5. 根据仲裁结果，采取相应的法律行动，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
