试用期满3个月后怀孕被辞退
无故辞退
2024-06-17 16:56:04
律师解答共有3条
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试用期满3个月后怀孕被辞退，如果公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，公司需要承担继续履行劳动合同的责任，或者支付赔偿金。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而辞退，否则将承担法律责任。
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试用期满3个月后怀孕被辞退，申请劳动仲裁的步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。最后，等待仲裁委员会的裁决。如不满意裁决结果，可向法院提起诉讼。
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试用期满3个月后怀孕被辞退，维权途径包括：1.要求用人单位继续履行劳动合同；2.向劳动行政部门投诉，寻求行政救济；3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
