劳动合同违约金的规定有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-17 17:06:06
律师解答共有3条
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劳动合同违约金主要针对违反服务期约定，需支付一定金额。金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分的分摊费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，不遵守此规定可能会影响合同效力和劳动者权益。
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劳动合同违约金的处理方式主要是支付约定金额。选择支付方式时，应确保金额合法合规，不超出法定范围，并保留相关支付凭证，以备可能的法律争议。
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劳动合同违约金应依法确定。如违反服务期约定，劳动者需按约定支付违约金，数额不得超出培训费及未履行服务期的分摊费用，保留支付证据，确保合同有效执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
