企业恶意扣员工工资
讨薪
2024-06-17 17:54:05
律师解答共有3条
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当企业恶意扣员工工资时，员工在维权过程中收集证据至关重要。员工可以收集工资条、银行流水等证明工资被扣减的证据。同时，若有与老板的聊天记录、录音或视频等，能证明企业恶意扣工资的情况，也应一并收集。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。员工还可以参考《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律条款，确保自己的权益得到保障。
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员工向劳动行政部门举报企业恶意扣工资，需准备相关证据材料，如工资条、银行流水等。前往劳动管理监察大队填写投诉表，详细陈述被扣工资的情况。劳动行政部门将进行调查，如查实企业存在违法行为，将依法处理。员工也可选择直接申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
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员工申请仲裁需准备以下材料：申请书，明确陈述被扣工资的事实、理由和诉求；身份证明，如身份证、工作证等；证据材料，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明企业恶意扣工资；如已向劳动行政部门投诉，还需提供相关投诉记录。准备好这些材料后，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
