1、公司以业绩不达标，数据达成差，满意度不行等等 2、公司以越级反馈为由让我自己主动申请离职是否合法 公司以更换组长为由【员工业绩不达标或达标的情况下还仍要开除员工是否合法】 麻烦律师解答？
劳动合同纠纷
2024-06-17 17:56:04
律师解答共有3条
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公司不能随意开除员工，需依法解除或依据员工严重违规等情形解除。如员工业绩不达标或达标但无严重违规等情形，公司直接开除可能违法，员工有权要求经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，公司应遵守法定程序，否则将承担法律责任。
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针对公司开除员工问题，常见处理方式包括协商解除、依法解除或申请劳动仲裁。员工应根据自身情况，如是否存在违规行为、公司是否提前通知等，选择合适的处理方式。如有争议，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助。
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公司开除员工需依法进行。如员工无严重违规，公司应提前通知并支付补偿。员工可与公司协商解除，达成一致后办理离职手续；如公司违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。具体操作需根据实际情况选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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