离职了原单位社保没有停保，联系不到原单位人资
社会保险
2024-06-17 17:56:04
律师解答共有3条
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如果原单位未停社保导致你产生了额外费用，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与原单位协商解决，要求单位承担相应费用。若协商无果，可以向劳动部门申请仲裁，主张单位承担额外费用。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，单位在员工离职后应在规定时间内办理社保关系解除，否则需承担相应责任。因此，你有权要求单位承担因未停保而产生的额外费用。
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除了申请仲裁，你还可以采取以下措施处理原单位未停社保的问题：首先，尝试联系原单位的其他部门或负责人，了解社保未停的原因并寻求解决方案。其次，向当地社保部门咨询，了解个人如何办理停保手续。最后，如果原单位拒绝配合或无法联系到，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
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如果原单位一直未停社保，可能会对你个人产生以下影响：首先，你需要继续承担个人部分的社保费用，增加了经济负担。其次，可能会影响你新单位的社保缴纳，因为社保系统会显示你仍在原单位参保。最后，如果原单位因未停保产生欠费或违规行为，可能会对你的社保权益造成损害。因此，建议尽快与原单位或相关部门沟通解决此问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
