工作一年半要被辞退了
无故辞退
2024-06-17 18:06:06
律师解答共有3条
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工作一年半被辞退，要判断公司是否违法辞退，首先需了解辞退的具体原因。若公司无合法理由或违反《劳动合同法》规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法辞退。此时，你可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，以备维权之需。
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如果被违法辞退，除了要求赔偿金，还可以选择以下维权途径：首先，尝试与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付应得赔偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；最后，若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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违法辞退的赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。首先，根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。然后，由于公司是违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。因此，你需要先计算出应得的经济补偿，再乘以二，即为应得的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
