试用期被公司强制辞退
无故辞退
2024-06-17 18:10:22
律师解答共有3条
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试用期被公司强制辞退时，要判断公司是否合法，首先需查看公司的辞退理由。若因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或被追究刑事责任等情形，公司可立即解除合同。若因劳动者不能胜任工作等情形，公司应提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。若公司未遵循《劳动合同法》相关规定，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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试用期被公司强制辞退，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，了解辞退原因并要求合理解释；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者在试用期被公司强制辞退时，应收集相关证据以维护自身权益。可收集的证据包括：劳动合同、试用期录用条件、工作表现记录、公司规章制度、辞退通知书等。同时，注意保留与公司的沟通记录，如邮件、短信等，以便在维权过程中证明自身立场。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
