拖欠工资双倍赔偿依据及最新规定
劳动合同纠纷
2024-06-17 18:40:21
律师解答共有3条
-
拖欠工资双倍赔偿依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。用人单位无故拖欠工资，经责令支付逾期不付，劳动者可主张50%至100%的赔偿金。如不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律制裁。
-
处理拖欠工资问题，常见方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自身情况的方式。
-
拖欠工资可依法追讨。先向劳动监察部门投诉，责令支付；未果可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。注意保留证据，及时维权，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中