想在我曾经担任公司法人代表期间，有位员工以没有签订劳动合同为由提出赔偿要求
劳动合同纠纷
2024-06-17 18:54:05
律师解答共有3条
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面对员工因未签订劳动合同提出的赔偿要求，您作为曾经的法人代表，首先需核实员工所述情况是否属实。若确实存在未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付员工自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。建议您与员工沟通，了解具体诉求，并考虑通过协商或调解解决纠纷，避免法律诉讼。
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若员工提出的赔偿金额过高，您可以通过以下方式处理：首先，与员工沟通，了解其赔偿金额的依据和计算方式；其次，根据《劳动合同法》及相关规定，核算合理的赔偿金额；最后，若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。
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即使员工在离职后才提出赔偿要求，您作为曾经的法人代表和公司仍需根据法律规定承担责任。根据《劳动合同法》第八十二条，若公司确实存在未与员工签订劳动合同的情况，仍需支付相应的二倍工资赔偿。因此，建议您认真对待员工的赔偿要求，并依法处理相关事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
