怀孕后被公司针对，变相想辞退
无故辞退
2024-06-17 18:54:05
律师解答共有3条
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如果您在怀孕期间遭遇公司变相辞退，收集证据至关重要。首先，保留所有与辞退相关的书面材料，如辞退通知、工作评估报告等。其次，注意收集同事或上级的证言，他们可能了解您的工作表现及公司的态度。此外，还可以收集与怀孕相关的医疗证明，以证明您的身体状况。这些证据将有助于您在后续的劳动争议调解或仲裁中维护自己的权益。
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除了申请调解和仲裁，员工在遭遇劳动争议时还可以选择其他途径解决。例如，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。此外，还可以向工会或第三方机构寻求帮助，共同与用人单位协商解决问题。如果情况严重，也可以直接向人民法院提起诉讼。
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如果公司确实存在违法行为，如违法辞退怀孕员工，您可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额会根据您的实际损失、工资水平、工作年限等因素进行计算。此外，您还可以要求公司支付因违法辞退而产生的其他相关费用，如律师费、诉讼费等。在申请赔偿时，请务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明您的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
