我是业务员，公司去年年底开始规定三个月没有完成业绩，要劝退，我来公司马上五年了
无故辞退
2024-06-17 19:04:05
律师解答共有3条
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如果公司真的劝退你，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按照你在公司工作的年限计算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。因此，你在公司工作了近五年，理论上应得到至少十个月工资的经济补偿。但请注意，具体金额还需结合你的实际工资和公司的具体规定来确定。
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如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付应得的经济补偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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除了经济补偿，公司劝退员工还可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。此外，如果公司在劝退过程中存在歧视、侵犯员工隐私等行为，还可能涉及其他法律问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
