没有注明劳动岗位，劳动报酬，工作时间和休息休假的劳动合同可以拒签吗
劳动合同纠纷
2024-06-17 19:18:05
律师解答共有3条
-
可以拒签。合同内容不明确可能损害劳动者权益，劳动者有权拒签。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确岗位、报酬等条款，缺少这些内容的合同不合法，签署后可能产生劳动争议。
-
可以拒签或要求补充完整。劳动者应首先与用人单位沟通，要求补充缺失条款。若用人单位拒绝，可以选择拒签并保留证据，必要时向劳动行政部门投诉。
-
可以拒签。合同缺少关键条款时，应要求用人单位补充完整。如用人单位不配合，劳动者可拒签并保留相关证据。若因此产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
