关于企业仲裁以及长期未缴纳保险
劳动仲裁
2024-06-17 19:18:05
律师解答共有3条
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在劳动仲裁期间，如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补缴社会保险费用。其次，员工还可以向社会保险经办机构举报公司的违法行为，由社会保险经办机构依法处理。此外，员工还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
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劳动仲裁期间，公司未缴纳保险，员工可以要求公司补缴，但具体能否要求支付赔偿金，需根据具体情况判断。如公司行为构成违法，员工可依据《劳动合同法》等法律，要求公司支付赔偿金。建议员工咨询专业律师，获取更准确的法律建议。
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劳动仲裁期间，公司未缴纳保险，员工仍可以继续工作。但员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。同时，员工应密切关注仲裁进展，并根据仲裁结果采取相应的法律措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
