劳动合同没写试用期，但是人事和我说还没转正
劳动合同纠纷
2024-06-17 19:30:27
律师解答共有3条
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劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正，这并不影响劳动者的试用期权益。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确试用期条款。若合同未明确试用期，但双方实际存在试用期关系，劳动者仍享有试用期相关权益。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，首先与人事沟通，了解具体情况。若沟通无果，可收集证据，如工作记录、工资单等，证明实际存在试用期关系。然后，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，劳动者不能直接离职。即使合同未明确试用期，双方仍存在劳动关系，劳动者需遵守合同规定和劳动法相关规定。若需离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
