在单位上班突发脑梗，病期快两年了，公司要求病退
无故辞退
2024-06-17 19:44:03
律师解答共有3条
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单位要求病退，您并非必须接受。病退通常基于劳动者的健康状况和劳动能力丧失程度，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。若您认为自己的健康状况并未达到病退标准，可以提出异议并申请重新鉴定。在此过程中，您应了解并依据《非因工伤职工十种常见疾病 劳动能力鉴定 基本检查项目》等相关规定，准备相关证明材料，维护自己的合法权益。
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如果您不同意病退，单位可能会与您进行协商，了解您的具体情况和意愿。如果协商无果，单位可能会依据相关法律法规和公司内部规定，采取进一步措施，如调整工作岗位、安排适当的工作任务等。但请注意，单位在处理此类问题时必须遵守法律法规，尊重您的合法权益。
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病退后，您的社保和福利待遇会受到影响。具体来说，病退后您将不再享受在职员工的工资和福利待遇，而是按照相关规定领取病退待遇。同时，您的社保缴纳也会有所调整，具体调整方式需根据当地社保政策确定。建议您在病退前详细了解相关政策，以便做好相应的准备和规划。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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