员工非工亡企业应该有什么补偿
工伤索赔
2024-06-17 19:56:03
律师解答共有3条
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员工非工亡，企业应支付丧葬费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，丧葬费为本企业职工平均工资2个月，一次性救济金根据供养直系亲属人数不同，为死者工资的6至12个月不等。同时，符合条件的供养直系亲属还可按月领取生活困难补助。
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员工非工亡，企业常见的补偿方式包括支付丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体选择哪种补偿方式，需根据企业实际情况、员工家庭状况及法律法规要求综合考虑，确保既符合法律规定，又能体现企业对员工的关怀。
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员工非工亡，企业应给予补偿。包括支付2个月工资的丧葬费，6-12个月工资的一次性救济金，以及供养直系亲属生活困难补助。补助标准根据企业所在地和遗属情况调整，如建国前参加革命工作的提高20%，孤寡一人的提高10%，两者兼有的提高30%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
