试用期考核未达到合格标准被辞退
无故辞退
2024-06-17 19:58:03
律师解答共有3条
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试用期考核不合格被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的情况下，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但请注意，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，如考核标准、工作记录等。
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如果劳动者认为试用期考核不合格被辞退存在争议，可以首先与用人单位沟通，要求查看考核标准和相关证据。如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供证据证明自己的表现符合录用条件。
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劳动者在试用期考核不合格被辞退时，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，与用人单位协商解决，了解具体的考核标准和不合格原因；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
