享育儿产假的三年合同期即将期满，我选择离职
劳动合同纠纷
2024-06-17 20:06:06
律师解答共有3条
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在享育儿产假期间，即使劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动合同效力会自然延伸，用人单位不得解除劳动合同。因此，您选择离职时，应确保与用人单位就离职事宜达成一致，包括工资结算、福利待遇、离职证明等。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备日后可能出现的劳动争议。
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如果用人单位在您产假期间违法解除劳动合同，您可以先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，您需要提供劳动合同、产假证明、解除劳动合同通知等相关证据。
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离职后，为确保自己的权益不受侵害，建议您做到以下几点：首先，确保与用人单位完成离职交接，并获取离职证明；其次，保留好与用人单位的所有沟通记录和相关文件；最后，如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
