试用期六天给400
劳动合同纠纷
2024-06-17 20:22:04
律师解答共有3条
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试用期六天给400元工资是否合法，需结合具体情况分析。首先，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期最长不得超过六个月。若用人单位违反劳动法规定，劳动行政部门可责令其改正，并支付相应赔偿金。因此，若400元工资符合上述规定，则合法；否则，可能违法。
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如果试用期工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资；其次，向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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试用期工资支付需遵守以下法律规定：首先，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；最后，试用期最长不得超过六个月，违法约定的试用期已履行的，用人单位需支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
