员工上班5年突然被辞退
无故辞退
2024-06-17 20:40:22
律师解答共有3条
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员工被突然辞退时，要确定辞退原因是否合法，首先需查看劳动合同、公司规章制度或相关劳动法规定。若单位未遵循合同或法规，员工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得赔偿金。员工应收集相关证据，如辞退通知、工资单等，以支持其主张。
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员工被突然辞退后，如需申请劳动仲裁，应准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并详细陈述被辞退的情况和诉求。劳动仲裁委员会将组织调解或仲裁，员工需按照程序参与，并等待仲裁结果。
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员工被突然辞退，除了赔偿金外，还可能获得拖欠的工资、押金、未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及加班工资等补偿。员工应保留相关证据，如工资条、加班记录等，以支持其主张。在申请劳动仲裁时，员工可一并提出这些补偿要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
