超过一个月未签订劳动合同突然被辞退
无故辞退
2024-06-17 20:48:05
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》规定，超过一个月未签订劳动合同，劳动者被辞退时，可请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位还应支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体计算方式需结合工资、工作年限等因素，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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除了赔偿金，劳动者还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，如果用人单位未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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劳动者可以向用人单位提出书面赔偿要求，列明赔偿金额及计算依据，并保留好相关证据。如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
