关于企业设定试用期间的工作目标，试用期辞退员工，该怎么规避风险
无故辞退
2024-06-17 20:50:20
律师解答共有3条
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企业设定试用期工作目标后，如需在试用期辞退员工，应确保员工确实存在不符合录用条件等过错情形，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行辞退，以避免支付不必要的赔偿金。若处理不当，可能面临支付经济补偿金等法律风险。
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试用期辞退员工，应依法操作。若员工有过错，可依据劳动合同法第三十九条辞退；若员工无过错，则需支付经济补偿金后辞退。选择处理方式时，需综合考虑员工过错程度、企业规章制度及法律法规要求。
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试用期辞退员工需谨慎。首先，确保员工不符合录用条件等过错情形真实存在；其次，依据劳动合同法规定进行辞退操作；最后，若员工无过错，需依法支付经济补偿金。遵循法律程序，规避潜在风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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